1) Οι μισθωτοί που απασχολούνται όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας και πραγματοποιούν τουλάχιστον 18 ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με την παρ.2 της Δ.Α.174/82, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. 25 ημέρες κατά μήνα και σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα.

2) Οι μισθωτοί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με ημερήσια ωριαία απασχόληση πλέον του ½ του νομίμου ωραρίου που αντιστοιχεί σε 1 ώρα και 30 λεπτά, δηλαδή στο ½ της πλήρους καθημερινής απασχόλησης και οι μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. 25 ημέρες εργασίας και σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα.

3) Οι μισθωτοί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με ημερήσια ωριαία απασχόληση κάτω του ½ του νομίμου ωραρίου, δηλαδή λιγότερες από 3 ώρες, και οι μηνιαίες αποδοχές είναι ίσες ή μικρότερες του 25πλασίου του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. τόσες ημέρες εργασίας όσες θα προκύψουν διαιρώντας το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης και μέχρι 25 ημέρες συνολικά (Άρθρο 18 παρ.3 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

Αν από την διαίρεση προκύψει κλάσμα, στρογγυλοποιείται στην αμέσως επόμενη ακέραια μονάδα, θεωρούμενη ως πλήρης ημέρα εργασίας για την οποία ο ασφαλισμένος και ο εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή της εισφοράς της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.β' του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

4) Οι μισθωτοί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με ημερήσια ωριαία απασχόληση κάτω του ½ του νομίμου ωραρίου, δηλαδή επί χρόνο μικρότερο του 1/2 των 3 ωρών, και οι μηνιαίες αποδοχές είναι μεγαλύτερες του 25πλασίου του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια κατά μήνα και σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, ο αριθμός αυτός μειώνεται ανάλογα.

5) Για τους μισθωτούς που δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας λόγω μερικής απασχόλησης (Άρθρο 2 παρ.1 του Ν.2639/98), ο προσδιορισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται ως εξής:

α) Γίνεται προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών βάσει του προγράμματος εργασίας (Ωρομίσθιο * ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης * 4,1666).

β) Προσδιορίζουμε το ύψος του ημερήσιου μισθού διαιρώντας το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης μέσα σε συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο (μήνας). Το πηλίκο της διαίρεσης μας δίνει τον ημερήσιο μισθό (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.α του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

γ) Γίνεται σύγκριση μεταξύ του προκύπτοντος από την διαίρεση ημερήσιου μισθού με το ύψος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά. Εάν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης διαιρούμε το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών με το ισχύον Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Εάν από την διαίρεση προκύπτει κλάσμα θεωρείται πλήρης ημέρα εργασίας (Άρθρο 18 παρ.3 εδ.β του Κ.Α. του Ι.Κ.Α.).

Εάν όμως ο ημερήσιος μισθός είναι μεγαλύτερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε οι αναγνωριζόμενες ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. είναι τόσες όσες ακριβώς και οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης.

Προσοχή: Σύμφωνα με τις οικείες Σ.Σ.Ε. η εβδομαδιαία απασχόληση των καθηγητών φροντιστηρίων είναι 6ήμερη και όχι 5νθήμερη και συνεπώς δεν μπορεί να τύχει εφαρμογής η διάταξη του Άρθρου 18 παρ.2 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. περί αναγνωρίσεως μιας επιπλέον ημέρας για κάθε τρεις ημέρες πλήρους απασχόλησης (3 ώρες ημερησίως) αλλά ούτε και το Άρθρο 39 παρ.3 του Ν.1892/90 «περί μερικής απασχόλησης» και ως εκ τούτου η άποψη της Διοικήσεως του Ι.Κ.Α.-Δ/νσης Ασφάλισης (Εγγ. Α 32/606/22-12-88) περί του αντιθέτου, είναι ανεφάρμοστος.

Ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται με βάση την Κατάσταση Επιθεώρησης Εργασίας και του ωριαίου εβδομαδιαίου προγράμματος.